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水滴角测试仪厂家权衡文化的几个问题

来源:/news/75.html    发布时间 : 2019-07-25

迈进维持和调整水滴角测试仪厂家文化的开始是具有准确的文化权衡方法。不过,请不要浪费时间在价值观培训、会议、海报和钱包卡片上。假如要权衡水滴角测试仪厂家文化是不是被工人所认可,可参考以下问题:

知悉

工人是不是清楚你的价值观内容,他们可以识别出你的行为和决策是不是适应这些价值观?这方面可通过不记名检测来进行权衡。

您不是权衡部分工人,只是权衡价值观传递的效果怎样。

认知

通过不记名调查或由水滴角测试仪厂家外机构在工作场地外主持的焦点小组,征集有关水滴角测试仪厂家真实价值观和文化内容的观点。

难题应当集中于确定真实的价值观和优先次序,而不是概述的内容。比如,很多水滴角测试仪厂家热烈讨论多元化,然而往往雇用长相、看法都和他们相似的人,以及雇用他们通常招聘的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决策事件以及工人行为。比如,假如健康和健身是你的价值观之一,您也许会权衡有哪些工人每年进行体检或去厂家的健身房健身。

假如你的价值观之一是工作生活均衡,则您也许会权衡有哪些工人在休息时工作。假如你的价值观是问责,则您也许会跟踪有哪些工人因表现不佳而受到处分或解雇。

通过这三个方向中每一个方向的比较重要性和各种数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度至少进行一下文化权衡,也是很关键的。

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